《“汶源英才”工程20條政策措施》實施細則 |
序号 |
政策名稱 |
政策明細 |
1 |
“一事一議”扶持 |
聚焦精品鋼、高端裝備制造、裝配式建築、現代物流、新能源新材料、信息技術、現代農業等重點産業和戰略性新興産業，突出“高精尖缺”導向，對新引進或自主培養的頂尖人才和團隊，根據産業發展、項目效益、貢獻程度，按“一事一議”原則給予綜合資助。 |
2 |
汶源産業領軍人才支持 |
科技人才及留學人員創辦企業、參加省市“雙創”大賽等，注冊落地并到位資金的，根據人才層次、産業發展、研發投入等情況，經評審，擇優給予創新10萬元-50萬元、創業20萬元-100萬元的資金扶持，納入汶源産業領軍人才管理。參加人才工程現場答辯、“雙創”大賽路演的，給予最高3000元差旅補貼。免費入駐區科創中心辦公或給予連續3年辦公用房補貼。 |
3 |
鼓勵重點企業引才 |
對全區重點産業領域内企業，柔性引進濟南市認定的A、B、C類及同等層次人才，分别給予10萬元、8萬元、5萬元補貼；實質性引進濟南市認定的B、C、D類及同等層次人才，分别給予60萬元、30萬元、10萬元補貼，A類人才按照“一事一議”原則進行補貼。企業從域外引進新動能發展所需要的工程師、工業設計師等技術研發人員，簽訂3年以上合同的，每引進1名高級工程師、正高級工程師，分别給予企業最高10萬元、20萬元補貼，同年度同一家企業最高補貼100萬元。 |
4 |
對推薦優秀人才參加國家人才工程、泰山系列人才工程評審并進入最終答辯的企業，一次性給予2萬元獎勵。 |
5 |
鼓勵社會化力量引才 |
中介機構、社會組織、個人，推薦人才到鋼城創新創業，被認定為濟南市A、B、C、D類人才的，一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。 |
6 |
選聘高水平“招才大使”，結合目标績效完成情況，每年給予最高5萬元工作經費。 |
7 |
博士專項引才 |
在國家博士後科研流動站、博士後科研工作站、省博士後創新實踐基地、市博士後創新實踐工作站進站的全職博士後人員，給予每人8000元/月的生活補貼，最長補貼24個月；博士後出站後到鋼城工作并簽訂3年以上合同或創業的，給予最高40萬元補貼。對新到我區企事業單位工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同（以參加當地社保為準）的全日制博士研究生，連續3年給予5000元/月的生活和租房補貼。對已在我區就業的博士研究生進行全過程培養，給予最高10萬元課題經費支持，每年組織一次專題培訓、一次帶薪休假、一次免費體檢。 |
8 |
青年人才
生活扶持 |
畢業5年之内到我區企業、駐地醫院、學校、科研院所工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同（以參加當地社保為準）的全日制碩士研究生，“雙一流”建設高校或全球TOP200高校全日制本科生，連續3年給予2000元/月的生活和租房補貼，屬于全區重點産業的再給予500元補貼；畢業5年之内到我區企業、駐地醫院工作并簽訂3年以上勞動（聘用）合同（以參加當地社保為準）的全日制普通高校本科生，連續3年給予1000元/月的生活和租房補貼，屬于全區重點産業的再給予500元補貼。 |
9 |
青年人才創業就業扶持 |
每年評選汶源青年雙創之星、汶源有突出貢獻的中青年專家，根據科研成果、貢獻力度給予個人最高10萬元獎勵。 |
10 |
開展“創業夢想 點亮青春”大學生創業之星評選，對獲獎人員給予5000元-3萬元獎勵。對青年人才個人創業，提供最高20萬元的創業擔保貸款；對小微企業，提供最高300萬元的創業擔保貸款。畢業1年内，到我區企業、民辦非企業單位、社會團體參加面試的全日制本科及以上學曆畢業生，給予最高1000元一次性求職補貼。 |
11 |
青年人才創業就業扶持 |
發揮青年驿站作用，對到我區求職青年提供2-7天免費住宿、就業指導、城市融入等服務。 |
12 |
青年人才實習實踐支持 |
對與我區簽訂實習（培訓）合作基地協議的高校院所，組織學生到我區參加企業實習實踐的，在企業支付實習工資基礎上，給予每人500元/月實習實踐生活補貼，補貼最長不超過12個月。 |
13 |
鼓勵企業引進青年人才 |
企業當年度每招聘1名全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校或全球TOP200高校全日制本科生的，分别給予1萬元、5000元、5000元獎勵，每個企業最高獎勵10萬元；當年度新招聘大中專畢業生50人、30人以上的，給予5萬元、3萬元補貼。對當年度新招聘5名以上全日制博士研究生的企事業單位（不含中介機構），給予最高20萬元獎勵。小微創業企業，按照創造就業崗位數量和每個崗位不低于2000元标準給予一次性創業崗位開發補貼。 |
14 |
加大技能人才培育 |
對組織職工參加培訓并新獲得高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師職業資格的企業，分别一次性給予500元/人、1000元/人、2000元/人、3000元/人、5000元/人的經費補貼。 |
15 |
搭建技能人才平台 |
鼓勵建設企業類高技能人才培訓基地，特色首席技師工作站、“鋼城工匠”創新工作室，每年給予15萬元、10萬元建設補貼，管理期3年。 |
16 |
搭建技能人才平台 |
對自主培養獲得“世界技能大賽”獎牌和“中華技能大獎”“全國技術能手”等領軍型高技能人才的，分别給予培養單位10萬元、3萬元、2萬元經費補貼。 |
17 |
開展全員創新競賽、職業技能大賽等活動，獲獎的給予2000元-1萬元獎勵。 |
18 |
鼓勵引進專業型人才 |
對重點企業從域外（含山鋼集團）引進年收入40萬元（稅前）以上且擔任企業中高層職務的經營管理人員，簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，每個職位給予5萬元補貼，同年度同一家企業最高補貼10萬元。 |
19 |
鼓勵引進專業型人才 |
對從域外引進法律、金融、規劃、環保、人力資源、商貿物流等領域高級管理人才，簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，每個職位給予5萬元補貼，同年度同一家企業最高補貼10萬元。 |
20 |
企地人才交流 |
建立企地人才交流平台，山鋼集團離崗、内退人員中到區内企業就業并簽訂2年以上勞務（聘用）協議的，對高級工、副高級專業技術人才給予1000元/月的生活補貼，對技師、正高級專業技術人才給予2000元/月的生活補貼，補貼1年。 |
21 |
引進名師名醫名家 |
引進教育專家、名師名校長、學科帶頭人、市級以上模範教師的，至少工作5年，根據人才層次給予20萬元-50萬元生活補貼。 |
22 |
引進域外（包括醫療衛生、科研、教學等領域）到我區醫療機構工作的各類名醫，牽頭組建重點科室，至少工作3年，根據人才層次給予10萬元-40萬元生活補貼。 |
23 |
重點支持藝術名家工作室打造、文藝名家引進、青年文藝人才培養等項目，最高支持資金20萬元。 |
24 |
創新人才平台扶持 |
鼓勵企業和街道（功能區）在一線城市設立人才工作站，開展“人才飛地”建設，建立人才創新園區、海外人才聯絡站、鄉村振興專家服務基地等，與高校院所共建産業研究院等平台載體，經認定招才引智效果突出的，給予10萬元-20萬元建設經費補貼，可根據成效連續補貼3年。對影響和貢獻較大的，“一事一議”給予扶持。 |
25 |
重大引才活動扶持 |
區内重點企業、行業内有較大影響力的人力資本企業、中介機構等開展高端人才科技論壇、高層次人才行、創新創業大賽等引才活動，根據展會影響力及規模，對承辦方活動經費中會務費、場地租賃費、專家費等費用給予50%補貼，單次活動給予最高50萬元資金支持。 |
26 |
人才居住保障 |
對企事業單位新引進的全日制博士研究生，企業新引進的全日制碩士研究生，符合條件的，分别給予15萬元、10萬元購房補貼，在鋼城購房的全日制博士研究生再給予5萬元購房補貼；企業新引進的“雙一流”建設高校、TOP200海外高校全日制本科生和正高級專業技術人才，符合條件且在鋼城購房的，給予10萬元的購房補貼；企業新引進的普通高校全日制本科生，符合條件且在鋼城購房的，給予5萬元的購房補貼。加強人才公寓建設，擴大人才公寓入住範圍，對濟南市分類認定的A、B、C、D類人才及全日制博士研究生，企業、醫療衛生機構、教育系統新就業的全日制碩士研究生、“雙一流”和TOP200高校全日制本科生，企業高級管理人才、高級專業技術人才等急需緊缺人才，可免費入住，入住時間最長不超過3年；企業新引進普通高校全日制本科生、大專畢業生、副高級專業技術人才等，可按優惠政策入住。 |